Ziel des beidseitigen Engagements sind effizientere Beratungsdienstleistungen in der Personalwirtschaft und integrierte IT-Lösungen für nationale und internationale Anforderungen in der Personalabteilung. Dreh- und Angelpunkt der Zusammenarbeit ist die pan-europäische HR und Abrechnungs-Service Plattform „euHReka“. Diese sofort einsatzbereite und multinationale HR-Lösung basiert auf SAP-Technologie und kann sowohl als Stand-alone-System als auch in einem bestehenden Personalwirtschaftssystem integriert betrieben werden.

Schweizer Wertarbeit mit internationalem Weitblick: Seit über fünf Jahren punktet der SAP-Partner NorthgateArinso in der Schweiz im Geschäft mit HR-Beratungsdienstleistungen. Ob strategische Personalberatung, HR Business Process Outsourcing (BPO) Services oder Payroll-Management – mit 32 internationalen Niederlassungen und rund 4.500 Mitarbeitern weltweit verfügt NorthgateArinso über umfassendes Know-how und hat sich als Spezialist für innovative Businesslösungen und -Dienstleistungen im HR einen Namen gemacht.

„Unser Alleinstellungsmerkmal zeigt sich in erster Linie im breiten Spektrum unserer Erfahrungen mit nationalen und globalen HR-Projekten. Unser Team ist in der Lage, sowohl Schweizer Ansprüchen als auch globalen Herausforderungen in den HR-Prozessen gerecht zu werden“, erläutert Steffen Lichtenberger, Managing Director NorthgateArinso Schweiz, den Erfolg seines Unternehmens.

Im Schweizer Markt sorgen sowohl die Kundennähe als auch die langjährige Erfahrung mit lokalen HR-Anforderungen für volle Auftragsbücher. „Internationale Kunden schätzen insbesondere unsere guten Kenntnisse der unterschiedlichen gesetzlichen Regelungen und unsere Erfahrung bei der Betreuung und Abrechnung von Expatriates. Die Einhaltung der internationalen Compliance-Vorgaben ist unser tägliches Geschäft“, erklärt Lichtenberger.

Für dieses globale Business-Umfeld ist die HR und Abrechnungs-Service-Lösung euHReka vollends gerüstet: euHReka basiert auf SAP-Human-Capital-Management und verfügt über zahlreiche neue Funktionen, wie etwa optimierte Self-Service-Szenarien für Manager und Mitarbeiter. Dazu zählen beispielsweise Module für das Management von Abwesenheiten, die Mutation von Stammdaten sowie das Bereitstellen von Online-Salärabrechnungen. Diese helfen jedem Unternehmen, Prozesskosten in der Personalabteilung zu senken und Mitarbeiter von administrativen Tätigkeiten zu entlasten. Ein besonderes Highlight der HR-Process-Outsourcing-Plattform ist ihre durchweg modulare Konzeption, die es ermöglicht, einfach zusätzliche HR-Services, beispielsweise Recruiting, vorzunehmen. Nicht zuletzt aufgrund der vorkonfigurierten Best Practice Prozesse, die durch rund 850 Implementierungen weltweit entwickelt wurden, führt die Lösung rasch zum Return on Investment (ROI).

Der NorthgateArinso-Chef Lichtenberger führt weiter aus: „Der auf globale Anforderungen abgestimmte Entwicklungsansatz von euHReka erlaubt es internationalen Unternehmen, sämtliche Vorteile der praxiserprobten HR- und Abrechnungsdienstleistungen auf einer Plattform zu nutzen – und dies bei geringen Investitions- sowie minimalen operativen Kosten“.

Am 8. und 9. Oktober 2008 werden SAP und NorthgateArinso auf einem Gemeinschaftsstand der Genfer Ausstellung „Salon RH“ ihr geballtes HR-Know-how vereint unter Beweis stellen.

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