Nach Angaben des weltweit größten Personaldienstleisters Adecco richtet sich ein Viertel der zurzeit offenen Stellen des Unternehmens an Hochschulabsolventen. "In allen spezialisierten Bereichen suchen wir qualifizierten Nachwuchs wie IT-Fachkräfte, Ingenieure, Finanzexperten sowie für medizinische und wirtschaftliche Berufe", sagt Uwe Beyer, Geschäftsführer von Adecco Deutschland. Beim Personaldienstleister finden Jobeinsteiger vielfältige berufliche Startmöglichkeiten und die Chance, Berufserfahrung ohne Praktika zu sammeln.

Fit für die Karriere

Anstatt nach dem Studium von einem Praktikum ins nächste zu gehen, verkennen Berufseinsteiger oftmals die Perspektiven, die sich ihnen bei einem Personaldienstleister stellen. Adecco bietet jungen qualifizierten Nachwuchskräften eine Festanstellung und die Möglichkeit, in Einsätzen bei den Kundenunternehmen des Personaldienstleisters verschiedene Branchen und Arbeitgeber kennen zu lernen. Gerade in der Startphase der Karriere können Berufseinsteiger ihre Präferenzen und Berufsziele überprüfen. Angst um den nächsten Arbeitsvertrag wie im Praktikum müssen Einsteiger nicht mehr haben.

In kurzer Zeit lernen Absolventen die Alltagspraxis bei unterschiedlichen Unternehmen kennen, sammeln praktische Qualifikationen und bekommen Arbeitsroutine. "Sie sind nach wenigen Einsätzen in verschiedenen Unternehmen besser ausgebildet, als sie das mit einer immer gleich bleibenden Tätigkeit wären", sagt Uwe Beyer. Zudem zeigen sie eine hohe soziale Kompetenz, da sie sich immer wieder auf neue Teams und Kollegen einstellen. Adecco hat das Ziel, Nachwuchskräfte über ihre gesamte Karriere hinweg zu begleiten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Hat ein Bewerber im Einsatz jedoch seinen Wunscharbeitgeber gefunden, stehen die Chancen auf eine Übernahme nicht schlecht: Bei kaufmännischen Qualifikationen beispielsweise werben die Kundenunternehmen qualifizierte Mitarbeiter bereits nach ein bis zwei Einsätzen ab.

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