Swisscom hat sich mit den Gewerkschaften über die Verlängerung des bestehenden Gesamtarbeitsvertrages (GAV) und des Sozialplanes geeinigt. Beide bleiben bis Ende 2005 gültig. Die guten Anstellungsbedingungen bleiben unverändert erhalten und trotz Klagen über Druck der Konkurrenz hat sich die Swisscom nun bereit erklärt, die Leistungen zu erhalten. Der Mindestlohn liegt neu bei jährlich CHF 45'500 (+ CHF 6'000). Der Mutterschaftsurlaub beträgt ab Inkrafttreten der Gesetzesrevision der Erwerbsersatzordnung (EOG), spätestens jedoch ab 1. Januar 2005, neu 16 Wochen auch für Mitarbeiterinnen in den ersten zwei Dienstjahren. Nebst weiteren Verbesserungen und Anpassungen (z.B. Erhöhung Zulagen für regelmässige Nacht- und Sonntagsarbeit) werden die übrigen Inhalte integral um zwei Jahre verlängert. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind rund 16‘500 Personen (rund 14’000 Vollzeitstellen) unterstellt. Die Verhandlungen über ein Vertragswerk für die Swisscom Tochter Cablex AG (rund 560 Vollzeitstellen) stehen kurz vor dem Abschluss. Dabei soll der besonderen Situation des im Netzbau und -unterhalt tätigen Unternehmens Rechnung getragen werden. Auch der Sozialplan mit einem Auffangnetz für abgebaute Personen wird weitergeführt, sofern der Verwaltungsrat dem Gesamtkonstrukt zustimmt. Unbekannt ist, ob künftig nun weitere Stellen gestrichen werden, wie das jeden Herbst bei Swisscom zur Debatte steht.

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