So können Menschen, die sich ein Fachgebiet autodidaktisch erschlossen haben, mit einem eigenen Blog auf Ihr Wissen aufmerksam machen. Oder durch besonders „schlaue“ Beiträge in einschlägigen Foren.

5. Video statt Foto

Bewegtbilder lösen überall im Netz die Fotos ab. Wenn ein Video gut gemacht ist, bewirkt es mehr als jede perfekte Bewerbungsmappe – fast so viel wie ein persönliches Vorstellungsgespräch. Das gilt gerade für sonst schwer vermittelbare Bewerber, etwa junge Menschen, die mit einem schlechten Schulabschluss eine Lehrstelle suchen und per Video beweisen können, dass Sie persönlich überzeugen.


6. Arbeitgeber zeigen sich

Bewerber werden sichtbar, Unternehmen öffentlich. Dabei ist es vielen Bewerbern ein wichtiges Anliegen, mehr als Marketing über ihren künftigen Arbeitgeber zu erfahren. Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kelzen.com oder Kununu.com bringen es dann auch ans Licht: Wie ist es intern wirklich? Darf ich beispielsweise meinen Hund mitnehmen? Schmeckt es in der Kantine? Wie ist der Chef? Je mehr ähnliche und glaubwürdige Bewertungen zu einem Unternehmen es gibt, desto interessanter das Bild, das sich ergibt.

7. Recruitainment

Im Zuge besserer technischer Möglichkeiten, vor allem im Videobereich, entwickelt sich Recruitainment rasant weiter. Recruitainment meint die unterhaltsame Personalauswahl über das Internet. So gehen immer mehr Unternehmen dazu über, Selfassessment-Center zu installieren – in ein internetbasiertes Selbstauswahlverfahren lädt etwa der Konzern Gruner & Jahr ein. Über dieses Selfassessment können Bewerber in Eigenregie herausfinden, ob sie sich beim Unternehmen bewerben sollten. Auf unterhaltsame Weise „Unternehmensluft schnuppern“ können Bewerber bei „Realistic Job Previews“, derzeit etwa bei Tchibo.de zu bewundern.


Social Networking
Ja Nein
Sind Sie Mitglied bei Xing?
Sind Sie Mitglied bei Linked-In und weiteren sozialen Netzwerken?
Erweitern Sie Ihre Kontakte gezielt, indem Sie sich mit neuen Bekanntschaften auch im Internet verbinden?

[Vorherige]  1 2 3  [Nächste]